冒用他人身份证发生工伤,是否可以享受工伤保险待遇

时间:2020-03-26 17:20:19

      前阵子有朋友咨询我,她母亲在上下班途中发生车祸,是否能获取工伤待遇。听到朋友如此简单的咨询,我心里一阵激动,心想刚步入法律界的我终于有用武之地了,急忙用上浅薄的法律知识告知:依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请认定工伤的。朋友打断我洋洋洒洒的高谈阔论,加了一句:她母亲用的是假身份证上班,因冒用他人身份办理的入职手续,公司是以他人的身份信息参保的,现在因身份问题无法申报工伤。高谈阔论的我戛然而止,故作镇定告知朋友:按理来说是可以鉴定为工伤的,毕竟是公司的员工。后来我查阅了相关的法律和案例,才发现在此问题上确实存在着一定的分歧。

目前主流的两种分歧:
      第一种观点认为:工伤保险关系中的参保人是指参加工伤保险时所申报的人员,劳动者并没有参加工伤保险,与社会保障部门未建立工伤保险关系,公司为劳动者以虚假身份证的名义购买的工伤保险所建立的工伤保险关系无效。所以,社会保险基金管理中心没有义务为劳动者核发工伤保险待遇。另一种观点认为:劳动者与公司存在事实上的劳动合同关系,公司已经为缴纳了社保,不能因劳动者假冒他人身份就否定其与社保机构的工伤保险关系,社会保险基金管理中心应当为劳动者合法工伤保险待遇。

以上两种观点,个人更倾向于第二种观点。
      根据《工伤保险条例》规定,工伤保险对象的范围是:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”。

      虽然劳动者冒用他人身份证签订劳动合同,根据《劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。虽然劳动者与单位签订的合同无效,但是其基本确立了劳动关系的要件,形成了事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第十八条第二款也提出,提出工伤认定申请应与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。既然工伤保险法律规定中的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种劳动者,这其中当然包括了事实劳动关系,既如此,劳动者在工作期间发生工伤,自然有权利享受工伤保险待遇。
最后,个人认为劳动者本身就处于弱者地位,发生工伤对于劳动者而言本身就是一个巨大的影响,特别是发生了一定伤残的工伤,下半生劳动力已无法保障,社保机构,不能拘泥于表面形式,机械理解法律,而应该审查实质劳动关系,稳定劳动保障关系,给予劳动者工伤待遇。

附:最高院指导案例
      王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案因超过招工年龄,陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月,陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月,其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间,煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。

      2012年7月的一天,陈某东驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡,经当地人力资源和社会保障局认定其为工伤死亡。后因姓名问题,2014年9月,陈某东亲属王某先等人向当地人力资源和社会保障局申请将原工伤认定决定书中“陈某强”更改为“陈某东”。2015年1月,陈某东的亲属向当地工伤保险管理部门申请陈某东的工伤死亡保险待遇。工伤保险管理部门审核认为,工伤保险实行实名制,既然工伤保险是以“陈某强”的名义购买,表明陈某东并未参加工伤保险,故核定不予支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

      陈某东的亲属认为,相关部门已经认定陈某东为工伤死亡,陈某东所在的工作单位亦实际为其参保,工伤保险管理部门理应给予陈某东工伤死亡保险待遇,遂诉至重庆市北碚区人民法院。

    (二)裁判结果法院经审理后认为,根据相关法律规定,用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。本案中,煤矿公司根据陈某东提供的“陈某强”的身份信息,以“陈某强”名义为陈某东缴纳工伤保险费,其真实意思表示应理解为投保对象实际为该公司职工陈某东,而不是与公司不具备劳动关系的陈某强,即陈某东与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。本案中,陈某东已经相关部门认定为工伤死亡,煤矿公司亦为其缴纳了工伤保险费,故工伤保险管理部门应对陈某东核定工伤死亡保险待遇。据此,当地工伤保险管理部门在庭审过程中改变了原具体行政行为,原告遂撤回了诉讼。

    (三)典型意义依据《工伤保险条例》规定,工伤保险对象的范围是:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。

    (四)《工伤认定办法》同时规定,与用人单位存在劳动关系的证明材料包括事实劳动关系的证明材料。也就是说,工伤保险法律规定中的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种劳动者,这其中当然包括了事实劳动关系。本案中,陈某东虽然冒用他人身份,但与煤矿公司之间建立了事实劳动关系,属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工,故其工伤死亡的情形符合工伤死亡保险待遇的范畴。大综合团队-黄春燕

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